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综合性宏观性

时间:2012-05-30 21:02来源:hnzjypx.cn 作者:cccc 点击:
督管理制度具有的特点为:(1)权威性;(2)强制性
;(3)综合性;(4)宏观性。
258D。政府监督不同于社会监理,社会监理是对某一具体工程实行监理

具有微观性。而政府监督则从整个社会建设的大局出发来进行监督管理,体现了宏观性。
259A。建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位,不得将工
程肢解发包。
260C。保修期限并不是所有都是由发包方和承包方约定。
261A。屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面防渗漏,最
低保修期为5年。
262D。房屋建筑使用者在装修过程中擅自变动房屋建筑主体和承重结构
的,责令改正,处5万元以上10万元以下的罚款。
263B。建设单位将建设工程肢解分包的,责令改正,处工程合同款价的
05%以上1%以下的罚款。
264A。
265C。工程监理单位转让工程监理业务的,责令改正,没收违法所得,
处合同约定的监理酬金25%以上50%以下的罚款。
266C。工程建设划分的标准有:(1)根据标准的约束性划分;(2)根据标准
内容划分;(3)根据标准的属性划分;(4)根据标准的等级划分。
267B。根据标准的内容划分的工程建设标准包括:(1)设计标准;(2)施工
及验收标准;(3)建设定额。
268B。根据标准的属性划分的工程建设标准包括:(1)技术标准;(2)管理
标准;(3)工作标准。
269D。根据标准的等级划分的工程建设标准包括:国家标准行业标准、
地方标准、企业标准。
270B。企业标准是对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一
的技术要求所制定的标准。
271C。抽查一般指采用随机方法,在全体工程或某类工程中抽取一定数
量进行检查。
272D。工程建设强制性标准监督检查方式有:(1)重点检查;(2)抽查;(3)
专项检查。
273C。工程监理单位违反强制性标准规定,将不合格的建筑工程以及建
筑材料按照合格签字的,责令改正,处50万元以上100万元以下的罚款。
274C。机关、团体、企业事业单位应当履行的消防安全职责有:(1)制
定消防安全制度、消防安全操作规程;(2)实行防火安全责任制,确定本单位和所属各部分
岗位的消防安全责任人;(3)针对本单位的特点对职工进行消防宣传教育;(4)组织防火检查
,及时消除火灾隐患;(5)按照国家有关规定配置消防设施和器材,设置消防安全标志,并
定期组织检验、维修确保消防设施和器材完好、有效;(6)保障疏散通道、安全出口畅道,
并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
275B。消防法关于工程建设活动火灾的预防规定:(1)机关、团体、企
业、事业单位应当履行的消防安全职责;(2)在没有车间或者仓库的建筑物内不得设置员工
集体宿舍;(3)生产、储存、运输、销售或者使用、销毁易燃、易爆危险物品的单位、个人
,必行执行国家有关消防安全的规定;(4)禁止在具有火灾、爆炸危险的场所使用明火。
276D。劳动合同应当以书面的形式订立。
277D。劳动合同应当以书面的形式订立,并具备以下条款:(1)劳动合同
期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同
终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。
278C。劳动合同履行的原则:(1)亲自履行的原则;(2)权利义务相统一
的原则;(3)全面履行的原则;(4)协作履行的原则。
279C。劳动合同变更的条件:(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规
已经修改或者废止;(2)用人单位转产或者调整生产任务、改变工作任务;(3)用人单位严重
亏损或者发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;(4)当事人双方协商同意;(5)
法律允许的其他情况;(6)在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合同
规定以外的工作,但有特殊情况。
280B。在劳动合同没有变更的情况下,用人单位不得安排职工从事合
同规定以外的工作,但下列情况除外:(1)发生事故或遇灾害,需要及时抢救或救灾;(2)因
工作需要而临时调动工作;(3)发生短期停工;(4)法律允许的其他情况。
281D。劳动合同变更的程序:(1)及时提出变更合同的要求;(2)按期作出
答复;(3)双方达成书面协议。
282A。劳动合同解除的分类:(1)法定解除;(2)协商解除。
283C。用人单位可以随时解除劳动合同的情形:(1)在试用期间被证明
不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞
弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。
284C。劳动合同的修改只限于劳动合同、条款内容的变更,不包括当事
人的变更。
285D。用人单位解除劳动者,要提前通知劳动者。
286B。用人单位可以解除劳动合同,但应提前通知劳动者的情形:(1)
劳动者患病或者非因工受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
287D。用人单位不得解除劳动合同的情形:(1)患职业病或者因工负伤
并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤,在规定的医疗期内;(3)女职工在
孕期、产假、哺乳期内;(4)法律、行政法规规定的其他情形。
288C。劳动者可以随时解除合同的情形:(1)在试用期内;(2)用人单位以
暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同的约定支
付劳动报酬或者提供劳动条件的。
289D。劳动合同的终止条件:(1)劳动合同期限届满;(2)约定终止条件出
现;(3)劳动者的退休或者死亡;(4)合同目的的实现;(5)用人单人消灭。
290A。劳动者解除劳动合约,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
291D。劳动保护的主要内容:(1)安全及劳动卫生规程;(2)女工和未成年
工特殊保护。
292B。劳动安全卫生设施必须符合固定规定的标准。
293D。女职工生育享受不少于90天的产假。
294A。违反《消防法》规定,责令限期改正;逾期不改正的,责令停止
施工、停止使用或者停产停业,可以并处罚款的行为:(1)建筑工程的消防设计未经公安消
防机构审核或者审核不合格擅自施工的;(2)依法应当进行消防设计的建筑工程竣工时未经
消防验收或者经验收不合格擅自使用的。
295B。违反《消防法》规定,有下列行为之一的,处警告、罚款或10日
以下拘留:(1)违反消防安全规定进入生产,储存易燃易爆危险物品场所的;(2)违法使用明
火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令,吸烟,使用明火的;(3)阻拦报火警或
谎报火警的;(4)故意阻碍消防车、消防艇赶赴现场或者扰乱火灾现场秩序的;(5)拒不执行
火场指挥员指挥,影响灭火救灾的;(6)过失引起火灾,尚未造成严重损失的。
296C。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部
门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳
动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付
劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动(责任编辑:admin)
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